Szerző: Joó Zsuzsanna | 2024.04.23. | Célok, Önismeret, Pályamódosítás, Új szakma, Vállalkozás |
Az előző blogban arról írtam, hogy mi mindenre kell tekintettel lennünk, ha vállalkozni szeretnénk.
Ez alkalommal azt szeretném bemutatni, hogy még milyen feltételeknek kell megfelelnie egy vállalkozónak.
- A legfontosabb egy jó ötlet
Ha már tudod, vagy legalábbis nagyon tetszik egy ötlet, akkor alaposan járj utána. Különösen a konkurenciának, az áraknak, és a célközönségnek. Nekik is szükségük lenne rá?
Talán emlékszel, hogy a 24+1 kérdés a pályamódosításról című ingyenes e-bookban részletesen kitértem arra, hogy mi mindent kell figyelembe venned, ezért most erről többet nem írok.
Viszont, ha még nincs ötleted, vagy erősen gondolkodsz rajta, akkor azt érdemes megfigyelni, mire is van az embereknek mai világunkban szüksége. Pl. a szingli életmód jelentős lehetőségeket hordoz. Nincs (vagy legalábbis nagyon kevesen), aki megjavítson apró-cseprő dolgokat, hiányzik a kiscsoportos korrepetálás gyermekeinknek, olyan nyelvek oktatása, amelyek ritkák vagy iskolában nem tanítják. Pl. spanyol, holland, orosz stb. Ráadásul ez utóbbit online is lehet tanítani.
- Vállalkozási ismeretek
Akár megdöbbentőnek is nevezhetnénk, mi mindent nem tudnak azok, akik vállalkozásba kezdenének. Ma már nem lehet úgy nekifutni, hogy hiányoznak az alapvető ismeretek (pl. adózás, bejelentési kötelezettségek, értékesítési ismeretek, üzleti stratégia készítése, social média használata stb.)
Nem ritka az sem, hogy a vállalkozó nem érti, a bevétel a cég tulajdona, és nem a sajátja. Bár a könyvelő végzi az érdemi dolgokat, de a vállalkozónak tisztában kell lennie a pénzügyi és könyvviteli szabályokkal is!
- Szaktudás
Nehéz elképzelni, hogy egy vállalkozás mindenféle szakmai tudás nélkül jól működjön. Bár találkoztam olyan coachokkal, akiket, amikor megkérdeztem, hol és kitől tanulták, azt válaszolták: sehol. ☹
De léteznek olyan kisvállalkozások, amihez nem kell különösebb szaktudás: ilyen például a lángossütés, a takarítás stb.
A könyvelés, a víz- és gázszerelés, a tervezés, a tanácsadás, a gyógytornász, pszichológus stb. szakma megköveteli a komoly szakmai tudást.
- Kockázatvállalás
Ez a vállalkozói személyiség egyik legfontosabb tudása. Lehet, hogy minden rendben megy egy ideig, aztán szinte egyáltalán nincs bevétel. Az ilyen helyzeteket nehéz kezelni, és nem árt, ha van valamilyen tartalék. Az igazi vállalkozó jól tűri az ilyen helyzetet, nem esik pánikba, különböző megoldásokat vesz fontolóra, amelyekkel meg tudja oldani a nehézségeket.
A fentiek általános követelmények. A vállalkozás konkrét területe azonban számtalan más követelményt vethet fel. A leggyakrabban az emberekkel való bánni tudás merül fel követelményként. Ritkán fordul elő, hogy ez ne legyen életfontosságú!
Remélem, tudtam segíteni a vállalkozóvá válás feltételeinek megismerésében.
Ha még mindig nem tudod eldönteni, belevágj-e egy vállalkozásba, keress meg az elérhetőségeimen, mert tudok személyre szabott tanácsokat adni.
Szerző: Joó Zsuzsanna | 2024.04.09. | Célok, Pályamódosítás, Új szakma, Vállalkozás |
Vannak (köztük én is), akik esküsznek rá, hogy dolgozni úgy a legjobb, ha valaki a saját maga főnöke. Ezzel legalább három legyet ütnek egy csapásra: azt a munkát végzik, amit szeretnének, nincs főnök, és akkor dolgoznak, amikor akarnak.
Igaz, egy ilyen döntés nemcsak elhatározás kérdése, mert bizonyos feltételek nélkül igen kockázatos vállalkozásba fogni.
Először is, amíg a vállalkozás beindul, addig is meg kell élni valamiből. Ez azt jelenti, hogy tartalék vagy valamilyen biztonsági alap nélkül alig lehet nekifutni.
Sokan ezt úgy oldják meg, hogy akkor indítanak vállalkozást, amikor még állásuk van, és azt csak akkor hagyják ott, ha már a vállalkozásuk megfelelő jövedelmet biztosít.
Az induláshoz nincs szükség mindig jelentős tőkére, ez attól függ, mibe kezdünk. Sokan kezdték például takarítással vagy bébiszitterkedéssel – ehhez nem kell túlságosan magas befektetés –, és amikor már elegendő pénzt gyűjtöttek, akkor váltottak nagyobb tőkét igénylő tevékenységre.
Fodrász, manikűrös, masszőr is kezdheti házhoz járással, míg később eljuthat oda, hogy „szépségszalont” nyisson. Tolmács, fordító, szövegíró, tanácsadó, coach stb. vállalkozásához sincs szükség különösebb tőkére.
Évek óta tapasztalom, hogy sok ügyfelemnek van az a tévhite, hogy tőke nélkül nem lehet elkezdeni egy vállalkozást. A másik az, hogy aki saját maga főnöke lesz, annak nem kell agyondolgoznia magát. De ezek mind nagyon naiv tévhitek!
A vállalkozónak ugyanis nincs biztonsága, csak akkor kap pénzt, ha teljesített, ráadásul sokkal többet dolgozik, mintha állásban végezné ezt a munkát. Aztán hamar kiderül az is, hogy a megrendelő a legfontosabb, nem a család. Észrevétlenül a munka kerül az első helyre, és a vállalkozó évekig még szabadságra sem megy.
De az érem másik oldala, hogy a vállalkozó maga választja meg a munkát. És ez hihetetlenül nagy örömforrást jelenthet számára. Azt teszi, amit szeret, és nincs jobb érzés ennél!
Sajnos ezért felejti el, hogy több időt kellene szánnia a gyerekekre, a családra, az idős szülőkre, barátokra. A munka az öröm forrása számára.
Innen egyenes út vezethet a munkamániához, amely rombolja a kapcsolatokat. Ezt ő észre sem veszi, mivel ő azt akarja, hogy szerettei mindent megkapjanak. De ezzel sajnos magát veri át.
A következő blogbejegyzésben folytatom ezt a témát, amely arról szól, milye feltételeket kell teljesíteni annak, aki vállalkozó szeretne lenni.
Szerző: Joó Zsuzsanna | 2024.03.26. | Munkaügyek, Pályamódosítás, Új szakma |
Szeretnék neked megmutatni néhányat napjaink igen kedvelt pályakorrekciós foglalkozásaiból. Az ügyfeleim többsége általában ezeket a szakmákat említi. Aztán amikor meghallják, milyen kompetenciákkal is kellene rendelkezniük, hosszú lesz a csönd…
Nézzünk néhány példát arra, hogy az egyes szakmáknál milyen kompetenciával kell rendelkezni.
- Sokan szeretnének cukrászok lenni. Gondoltad-e, hogy a rend és a tisztaság szeretet, a biztos kezűség, a figyelem összpontosítás és az állóképesség is az elvárt kompetenciájához tartozik sok más egyéb mellett.
- A borászat ma egy szexi foglalkozás. De csak akkor gondolkodj benne, ha jó a formaérzékelésed, valamint kitűnő illat és ízérzékeléssel és jó számolási készséggel rendelkezel.
- Rengetegen állítják magukról, hogy nagyon szeretnek jönni-menni, szervezkedni, ezért rendezvényszervezők lennének. Felhívom a figyelmet, hogy egy konferencia- vagy rendezvényszervezőnek nagyon toleránsnak és elfogadónak kell lennie, gyors helyzetfelismerőnek, de talán a legfontosabb, hogy elvárt a mentális és fizikai terhelhetőség is.
- Legalább két évtizede nagyon divatos szakma a lakberendező. Aki ezt a pályát választja, annak bírnia kell a fokozott érzelmi igénybevételt, ami a megrendelő felől érkezhet. A térlátása, a forma és színérzékelése legyen kiváló, ugyanígy a rajzkészsége és a rögtönzőképessége is.
- Napjaink egyik trendje a környezetvédelem. De az talán kevésbé ismert, hogy a környezetvédelemmel foglalkozó szakembernek jól kell tudnia olvasni műszaki rajzot és grafikont. Mivel mérőeszközöket is kezel, jó kézügyességűnek kell lennie. Alap, hogy felelősség tudattal és logikus gondolkodással rendelkezzen.
A felsorolt szakmák elvárt kompetenciáiból csupán néhányat említettem, minden szakma ennél jóval többet igényel.
Persze erre legyinthetnél, hogy ugyan milyen kompetenciáim is lehetnének, amikor egész életemben egy munkahelyen dolgoztam, mindig ugyanazt csináltam, vagy évek óta – ugyan különböző cégeknél – de mindig ugyanaz volt a beosztásom. Adminisztrátor voltam évekig, vagy a semmitmondó ügyintéző, illetve munkatárs megjelölést használták a munkaköröm megnevezésére.
Segítek.
Azt javaslom, szánj pár nyugodt órát arra, amikor végig gondolod, mi mindent is csináltál időnként vagy rendszeresen az elmúlt években.
Például lehet, hogy asszisztens voltál, de az éves karácsonyi partit mindig neked kellett megszervezni. Azaz rendezvényszervezőként funkcionáltál azokban az esetekben.
Vagy egy-egy konkrét munka lebonyolításáért te voltál a felelős úgy, hogy a szálak nálad futottak össze, azaz kimondatlanul is projektasszisztensi tevékenységet végeztél, és ezáltal szereztél benne tapasztalatot.
Ha neked kellett a vevőlistát kezelned (még ha kockás füzetben is), akkor adatbázis kezelésben szereztél gyakorlatot.
De sorolhatnám tovább a példákat. Hány olyan pedagógussal beszéltem, akik rendszeresen írtak (és nyertek) pályázatokat az iskolájuknak. Ideális pályázatírók lehetnének!
Vagy olyan egyszerű, beosztott munkatársakról, akik éveken át tanították be az új munkatársakat a munkájuk mellett, azaz felnőttoktatással, neveléssel foglalkoztak. Csak sajnos említésre méltónak sem tartják, és nem gondolnak arra, milyen fontos kompetenciákat fejlesztettek ezáltal, amiket hasznosíthatnának egy karrierváltás során.
Vizsgáld meg magad, hátha rábukkansz valami olyan képességedre, amit használhatnál a pályamódosításod során.
Szerző: Joó Zsuzsanna | 2024.03.12. | Önismeret, Pályamódosítás, Új szakma |
Elgondolkodtál-e már azon, hogy napjainkban újfajta életrajz készül rólunk, méghozzá a Google közreműködésével. A munkáltatóknak most már csak be kell gépelniük a nevünket a keresőbe, és mindent megtudnak rólunk. Ha már posztoltunk a Facebookon, az Instán, a YouTube-on, a Tik-Tokon vagy a Twitteren, akkor ezek mind kideríthetők. Többé nem mi határozzuk meg, mit tudhat rólunk a munkáltató. Természetesen a legtöbben kigugliznak minket – igen, ige is lett a Google névből –, mielőtt döntenének felvételünkről.
A posztokon olvashatók együtt alkotják az új önéletrajzunkat, amely sokkal több adatot tartalmaz, mint a régimódi típus, a munkáltatók pedig ez alapján jobban meg tudják ítélni, milyen emberek és munkatársak lehetünk.
Legalábbis ezt hiszik. Csak a jó ég tudja, ki segíthet rajtunk, ha saját nevünkre rákeresve rémület tölt el bennünket a kapott eredmény láttán. Amennyiben az önéletrajz kifejezést tágabban értelmezzük, ez az új önéletrajzunk. Viszlát irányítás!
Vajon tehetünk-e valamit annak érdekében, hogy Google-életrajzunk kedvező benyomást tegyen? Igen, többféleképpen is. Ezek közül talán a legfontosabb a rólunk szóló információk szelektálása.
Nézd meg, mit tettél fel a Facebookra, az Instára vagy más közösségi oldalra, és távolíts el mindent – kommentet, fotót –, ami ellentétes azzal a szándékoddal, hogy kedvező képet alakíts ki magadról. Így a potenciális munkaadók nem fogják azt mondani: „Inkább mégse hívjuk be interjúra.”
Fordíts különös figyelmet a “kínos” fényképekre és a vulgáris kifejezésekre! Ezeket például a Facebookon a kukába rakhatod, ami 30 nap múlva törlődik. De akár az archívumba is helyezheted, ahol biztosan nem találják meg. De létezik olyan lehetőség is, hogy módosítod a kínos bejegyzésedet.
Ne feledd, az elküldött életrajzokat először 21-25 év körüli recruiterek olvassák el, akik feladata többek között az is, hogy ellenőrizzék a jelölt korábbi munkahelyeit, referenciáit, képesítései hitelességét. Aki nincs fenn az FB-n vagy a LinkedInen, vagy minősíthetetlennek tartják a posztjaikat, az számukra nem is létezik.
„Nem feltétlenül az tudja legjobban ellátni a munkát, akit felvesznek, de ő tudja legjobban, hogyan kell felvetetni magát.” (Richard Lathrop)
Szerző: Joó Zsuzsanna | 2024.02.13. | Önismeret, Pályamódosítás, Új szakma |
Mindig meglepődöm, amikor szorongó ügyfelek keresnek meg, mert félnek a pályamódosítástól. Nem értem, miért nem tudják csak úgy beadni a felmondásukat, és kisétálni az ajtón, hogy valami újba kezdjenek.
A válasz az emberek kockázathoz fűződő különös viszonyában keresendő. Már az 1970-es évektől kutatják a tudósok, hogyan értékeljük a potenciális veszteségeinket és nyereségeinket.
Arra jutottak, a veszteséget kétszer annyira gyűlöljük, mint amennyire a nyereséget szeretjük, akár a játékasztalnál állunk, akár pályamódosításon gondolkodunk. Azaz az emberek sokkal érzékenyebbek a negatív, mint a pozitív ingerekre.
Az evolúciós biológia képviselői igyekeztek megmagyarázni, miért koncentrálunk inkább a lehetséges akadályokra, mint a potenciális előnyökre. Arra jutottak, hogy a kietlen afrikai szavannákon élő előemberben túlélési stratégiaként erős érzékenység fejlődött ki a veszélyekre. A homályos folt a távolban talán csak egy bogyóktól roskadozó bokor volt, de lehetett egy oroszlán is, amelytől jobb volt tisztes távolságot tartani. Az őseink által megtapasztalt rettegés pedig ma is él bennünk.
Ha pályamódosításra kerül a sor, minden elképzelhető veszélyt felnagyítunk. Amikor azon gondolkodunk, illik-e hozzánk az új munka, hajlamosak vagyunk a személyes gyengeségeinket hangsúlyozni az erősségeink helyett. Észrevesszük, hogy azt mondogatjuk magunknak: ” nincs meg a pénzügyi tehetségem ahhoz, hogy vállalkozást indítsa”, nem pedig azt, hogy “rengeteg kreatív ötletem van”.
Mindez túlzott óvatosságot eredményez, ezért inkább megmaradunk régi állásunkban, amelynek — legalábbis a kiteljesedés tekintetében — már rég lejárt a szavatossága.
Igaza volt Virginia Wolfnak, amikor ezt írta: “Önbizalom nélkül olyanok volnánk, mint a kisbaba a bölcsőben”
Szerző: Joó Zsuzsanna | 2024.02.01. | Munkaügyek, Önismeret, Pályamódosítás |
Bizonyára Te is elvárod a munkádtól, hogy örömmel végezd, szeresd, amit csinálsz, és elégedett legyél a munkahelyeddel.
Az elmúlt években különböző számok jelentek meg a médiában arról, hogyan tudunk egyáltalán befolyást gyakorolni személyes boldogság- és elégedettségérzésünkre. Egy kanadai boldogságkutató, Sonja Lyubomirsky a következő vizsgálati adatokat tette közzé:
- boldogságunk 10 százalékban valóban külső körülményektől függ,
- 50 százalékban genetikai tényezők járulnak hozzá a boldogságunkhoz, amelyet alig tudunk befolyásolni,
- 40 százalékban mi magunk határozzuk meg azt, a boldogságérzésünkhöz kapcsolódó belső hozzáállásunkon keresztül.
A bátor hozzáállás az aktív élethez és szakmai váltáshoz tehát inkább attól függ, hogyan értékelik az ügyfeleim saját helyzetüket, és nem attól, milyen valójában ez a helyzet. A pályatanácsadás során azon dolgozom az ügyfelekkel, hogy a befolyásolható 50 százalékot pozitív, “hasznos” irányba befolyásoljuk.
Az álommunkával kapcsolatos túlzott elvárások csak boldogtalanságot okoznak. Elég, ha foglalkozásunk elégedettséggel tölt el, és folyamatosan boldog percekkel ajándékoz meg minket.
