Szerző: Joó Zsuzsanna | 2023.10.12. | Célok, Munkaügyek, Pályamódosítás, Új szakma |
A múlt alkalommal arról olvashattál, hogy milyen módon lehetne jól választani egy pályamódosítás során. A megoldás az, hogy találkozz olyan emberekkel, akik már ezt csinálják, így nagy tapasztalattal rendelkeznek. Biztosan szívesen segítenek neked abban, hogy felismerd, ez a szakma neked való, vagy sem.
Mint a múltkor említettem, most jöjjön a második fokozat.
Ha már az elméletet tudod, akkor most jöjjön a gyakorlat! De hogyan is lehet ezt a gyakorlatot megcsinálni?
Például úgy, hogy élsz a shadowing módszerével, azaz árnyékként, vagyis megfigyelőként veszel részt egy-egy neked tetsző vállalkozás, kereskedés, iroda, üzem stb. munkájában, ahova egy-két órára bemehetsz, és közelről látod, hogy mit is és hogyan csinálnak. Természetesen itt is fontosak az emberi kapcsolatok, az ismerőseid, vagy az ő ajánlásaik.
Vagy tudnál önkénteskedni egy neked tetsző szervezetnél, amely munkája, tevékenysége számodra szimpatikus. Például, ha szeretnél egy kutyapanziót működtetni, akkor látogass meg néhány kutyamenhelyet, vagy vidd el a kutyádat pár napra egy panzióba. Vagy ha fiatalabb korodban volt egy hobbid, amit félbehagytál, iratkozz be egy erre épülő új tanfolyamra, ahol a szakmán kívül érdekes emberekkel is megismerkedhetsz.
Ezekben a módszerekben az a jó, hogy csupán néhány apró és veszélytelen lépést teszel csak meg, amely azonban nagy eredményekhez vezethet. Ugyanis minden egyes tapasztalattal többet tudsz meg a szóba jöhető foglalkozásról, így magabiztosabbá válsz a döntésedben és a jövődben. Így könnyen kiiktathatod a beléd kódolt félelmet.
Aztán ha valamelyik szakma nem tetszik vagy nem jó, folytasd a következő, szóba jöhető foglalkozással.
Szerző: Joó Zsuzsanna | 2023.09.29. | Célok, Munkaügyek, Pályamódosítás, Új szakma |
Nem tudom, mennyire nyugtat az meg, hogy nem vagy egyedül a világban azzal a problémáddal, hogy foglalkozást válts. Több százmillió ember van hasonló cipőben, aki szintén nem tudja, mit csináljon.
Szakemberek hada foglalkozik ezzel a témával, mert ez csak 10-15 éve lett ennyire fontos a világ fejlett társadalmaiban. Jómagam is sokat olvasok külföldi szakcikkeket és könyveket, és ezekből hadd mutassak be két zseniális ötletet.
A kiinduló pont az a kb. négy-öt foglalkozás legyen, amit szóba jöhet, mert például megvannak a hozzávaló kompetenciáid, vagy gyerekkorod óta izgat valamilyen szakma, és/vagy látsz benne a jövőre vonatkoztatva fantáziát stb.
A szakemberek – köztük én is – azt tanácsolják, ne agyalással, hanem cselekvéssel válasszuk ki a nekünk valót.
Két fokozatot ajánlok, most az elsőről írok. Az első viszonylag a legegyszerűbb, bár tudom, hogy vannak olyan emberek is, akik nehezen kérnek segítséget. Ennek lényege, hogy olyan emberekkel találkozz, illetve beszélgess, akik számodra érdekes foglalkozást űznek. Ebben az esetben nagyon fontos, hogy ne a jól ismert embereket kérdezd, mondjuk a barátaidat, a munkatársaidat, a rokonaidat, hanem lépj ki a komfortzónádból és találkozz olyan emberekkel, akikkel még soha nem beszélgettél!
Azaz keress egy másik referencia csoportot, akiknek a munkatapasztalata és a mindennapi élete különbözik a tiedtől. Hogy hol lehet ilyeneket találni? Szerintem nagyon könnyű. Ott a Facebook. Számos szakmai és hobbicsoport van rajta. Csatlakozz néhányhoz, és kezdd el az ismerkedést néhány emberrel. Először csak írásban, majd később telefonos vagy messengeres beszélgetésbe is átválthattok.
Aztán kifejezetten sokat tanulhatsz az olyan emberektől is, akik hasonló pályamódosításon vannak túl, mint amit te tervezel. Ezek a beszélgetések közelebb visznek majd ahhoz, hogy megértsd milyen is a pályamódosítás a valóságban, annak minden örömével és gyötrelemével együtt.
A pályamódosításról szóló tanulmányok szerint a legtöbb ember inkább személyes kapcsolatokon, semmint hivatalos csatornákon keresztül talál új állást. Ebből mi következik?
Ha karriert szeretnél váltani, egy új kapcsolati hálót kell vagy érdemes kialakítanod!
A következő alkalommal az egy lépcsőfokkal nehezebb jön majd.
Szerző: Joó Zsuzsanna | 2023.09.13. | Célok, Munkaügyek, Pályamódosítás |
Nézzük, mit kell tennünk egy állásinterjún. Pontosabban, mire figyeljünk, hogy el ne kövessük a 10 legnagyobb hibát. Ugyanis ezek vészesen csökkentik esélyeinket.
- Csak a nagyvállalatokhoz nyújtunk be pályázatokat (például a legnagyobb hazai cégekhez).
- Kizárólag önmagunkra támaszkodunk, senkitől nem kérünk segítséget.
- Nem készülünk fel azzal a céggel kapcsolatban, ahová interjúra hívtak.
- Hagyjuk, hogy a HR-részleg interjúztasson (holott az ő alapvető feladatuk az, hogy okot keressenek a KIZÁRÁSUNKRA).
- Nem törődünk az időkorlátokkal, és visszaélünk a bizalommal.
- Megengedjük, hogy az állásinterjú során csak az önéletrajzunkról legyen szó.
- Főleg magunkról beszélünk és arról, milyen előnyökkel jár számunkra, ha megkapjuk az állást.
- Nem támasztjuk alá példákkal, milyen tudással rendelkezünk.
- Alázatosan kuncsorgunk állásért, és azt reméljük, kapunk valamilyen munkát – bármilyet.
- Az interjú után nem küldünk köszönő levelet.
Szerző: Joó Zsuzsanna | 2023.08.10. | Célok, Munkaügyek, Önismeret |
Tegnap egy csodalény járt nálam tanácsadáson. Pontosabban egy csodalány. Azzal hívott fel telefonon, hogy épp most küldik el csoportosan a munkahelyéről, és emiatt keres karrier-tanácsadót.
Ilyenkor mindig összeszorul kicsit a gyomrom, mert félek, hogy túl sokat várnak tőlem: az azonnali csodát.
Ez a lány azonban másképp állt a helyzethez.
10 éve dolgozik ennél a cégnél, 3 éve egy új területen, ami tetszik neki. A fizetésével elégedett, (kivételesen még az összeget is elmondta), valamint nem győzte sorolni azokat a juttatásokat, amiket ezen felül kap. „Tulajdonképpen kár, hogy ennek vége” – sóhajtott, de mégis örül, állította.
És elkezdte sorolni, miért is győztese ennek a helyzetnek:
Először is, kap három havi végkielégítést. (Azért ezt nem sokan mondhatják el hazánkban.) Három hó a felmondási ideje, amit úgy oszt be, ahogy akar. Ha akar, dolgozik, ha akar, állásinterjúkra megy, vagy akár hozzám. Sokat mindenesetre már nem várnak tőle.
A három éves egyetemi képzését tanulmányi szerződéssel támogatta a cége. Mivel ők mondtak fel neki, nem kell visszafizetnie a tandíjat. Ha ehhez hozzávesszük a tanulmányi szabadságok számát is, több millióra jött ki az az összeg, amit megkapott, de visszafizetnie soha nem kell.
Ez a lány azonban nem ezért volt boldog. Hanem azért, mert azt érezte ki ebből az esetből, hogy ez lendíti ki onnan, ahol esetleg még évekig maradt volna, esetleg beleragadva, belefásulva, kiégve.
A pohár számára abszolút félig tele van: eljött a nagy lehetőség ideje a váltásra.
Így lehet valaki a létszámleépítés nyertese.
Szerző: Joó Zsuzsanna | 2023.07.31. | Célok, Munkaügyek, Önismeret, Pályamódosítás |
Tudom, hogy nagyon nehéz életpályádat érintő döntéseket hozni. Például az időzítésében. És mikor? Most? Ráérek még várni? Mennyi időbe telik egy újabb szakma megszerzése? Addig miből éljek? Mihez nem kell sok idő? Mikor kell innen is tovább állnom?
De lehet, hogy nem is kell váltanod. Vagy nem most. Aki időt nyer, életet nyer – tartja a közmondás. Nem kell mindent elkapkodni.
Számtalan megoldás létezik arra, hogy módosíts azon, ami éppen nem tetszik, vagy nem nyújt jelen pillanatban örömet. Coachként tudom, hogy egy megoldásra váró problémára számtalan megoldás létezik.
Ezek közül szeretnék figyelmedbe ajánlani tízet, amit az ügyfeleim a közös munkánk során nagy meglepetéssel fogadnak, és örömmel alkalmaznak.
- Munkahelyváltás ugyanabban a cégben – esetleg pozícióváltással
Ugyanazt a munkát végezheted az ismert munkakultúrában, de más körülmények között, esetleg más osztályon, más városban stb. Ha szerencséd van, még pozíciót is léphetsz.
- Munkahelyváltás más ágazatba
Itt is ugyanazt a munkát végzed majd, amit idáig, csak másik iparágban. Egy asszisztens, egy IT szakember, egy gyárigazgató, egy értékesítő stb. ugyanúgy tud dolgozni mondjuk az autóiparban, mint a mezőgazdasági cégeknél. Viszont új közegben, új kihívásokkal teli munkát végezhetsz, ami évekig az újdonság erejével hat.
- Pótolandó szakmai végzettség megszerzése
Hogy előrébb lépj, hogy más, esetleg új munkát végezhess, elég egy szakmai ráképzést elvégezned, miközben a munkahelyeden maradsz. Ezt a cégek ma már legtöbbször belső képzéseken biztosítják, és fizetik is.
- Új szakmai alapképzés vagy felsőfokú tanulmányok rész-, vagy teljes munkaidőben
A világ változik, régi szakmák eltűnnek és újak jönnek a helyükre. Tudják ezt a nagy cégek is, és sokszor megfinanszírozzák a kiváló dolgozóik tanulmányait. Használd ki ezt a lehetőséget. Te is és a céged is jól jár.
- Specializáció
Leginkább egy céged által fizetett továbbképzést jelent, ahol elmélyedhetsz egy speciális területben ugyanabban a munkában, amit idáig is végeztél. Élvezetes lehet számodra, és a céged meg fogja becsülni az egyedülálló értékedet.
- Személyes szociális készségek (soft-skills) bővítése
A világ változik, újabbnál újabb készségekre van szükség a cégeknél. Kommunikáció, érzelmi intelligencia, érzékenyítés stb. fejlesztése ma már mindennapos, főleg a multiknál. Jól jársz vele, mert egyrészt ezeket a belső tréningeket is fizetik, másrészt, ha tovább állsz, viheted magaddal ezeket az új, kifejlesztett készségeket is.
- Válts részmunkaidőre!
Ha olyan terveid vannak, amik időt és energiát igényelnek – pl. indítanál egy vállalkozást –, ne habozz részmunkaidőre váltani. Akkor is sokat segít, ha nagyon leterhelt vagy. Pár hónap, fél vagy egy év csodát tesz!
- Alkotói év vagy pihenőhónapok beiktatása
Ezt szokták a leginkább megfontolni az ügyfeleim. Ez legtöbbször fizetés nélküli szabadságot jelent. Magyarországon általában 3-6 hónapot vesznek igénybe azok, akik valami nagy tervet szeretnének megvalósítani.
- Kiegészítendő önkéntes tevékenység
Lehet, hogy nem szívesen hagynád ott a munkahelyed, mert jól fizet, már csak pár év van hátra a nyugdíjig, vagy jó a kollektíva, esetleg a szomszéd utcában van. Ha mégis valami másra vágysz, egy kis változatosságra, akkor a legkézenfekvőbb másoknak segíteni önkéntesként. Ez lehet egy cserkészcsapat, kutyamenhely, idősotthon vagy bármi, ami iránt affinitásod van. Itt elsősorban nem pénzért fogsz dolgozni, hanem azért, hogy jobbá tedd a világot.
- Megteremteni a munka-magánélet egyensúlyát
Ha ezt meg tudod teremteni – akár szakember segítségével is –, már nem lesz olyan nyomasztó a munkád. Felszabadultabb, energikusabb leszel, bármilyen változást könnyebben fogsz tudni kezelni.
Remélem, segítettem, és sikerül megfontolt döntést hoznod a jövődet illetően.
Szerző: Joó Zsuzsanna | 2023.06.14. | Célok, Munkaügyek, Pályamódosítás, Új szakma |
Mi az, amit szeretnél elérni, megvalósítani, netán birtokolni?
Mondjuk szeretnél a nyilvános beszéd mestere lenni? Vagy megtanulni egy idegen nyelvet? Vagy végre megcsinálni öt fekvőtámaszt?
Első lépésként határozd meg, mi a Te miérted? Vagyis miért szeretnéd elérni ezt az adott célt? Szeretnél kiteljesedni? Unod az eddigi munkádat? Iparágat váltanál? Feljebb lépnél? Magasabb fizetést szeretnél elérni? Például, ha most jelentkeztél egy új állásra, akkor fogalmazd meg magadnak, pontosan miért szeretnéd megkapni ezt az új pozíciót. Ilyen esetben nem győzöm hangsúlyozni, hogy a saját céljaidat és a saját miértjeidet kell megfogalmaznod, nem pedig a szüleid, a párod vagy a gyerekeid álmát kell megvalósítanod.
Második lépésként fogalmazd meg magadnak, hogy mi az, amit hajlandó lennél másképp csinálni. Direkt nem az áldozat szót használom, mert annak van egy veszteség vagy lemondás érzete. De ha szeretnél szakmát váltani, és mondjuk az eddigi „felesleges” idődet túlórázással töltötted, akkor érdemes lenne ezt abbahagyni, és ezt az időkeretet arra felhasználni, hogy például beiratkozz egy új képzésre, ami segíthet abban, hogy új szakmád legyen.
Végül pedig írd le azokat a feladatokat, amiket mindenképpen el kell végezned azért, hogy elérd a vágyott célodat. Ezt úgy képzeld el, mint ahogyan a szalámit, ugyanúgy feldarabolod az egyes lépéseket. Például, ha szeretnél foglalkozást vagy munkahelyet váltani, az első lépés az, hogy megnézed, milyen lehetőségek vagy nyitott pozíciók vannak. A második lépés lehet az, hogy frissíted a LinkedIn profilodat és az önéletrajzodat. A harmadik lépés pedig az, hogy megnézed például a Profession.hu oldalon a cégek értékeléseit, amiből megtudhatod, milyen véleményt adtak az adott cégről a korábbi vagy a jelenlegi munkatársak.
Vagy ha ez egyszerre túl sok, akkor keress fel engem, mert mindezekben tudok neked segíteni.
